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Titel
Text copied to clipboard!Direktor der Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor der Talentakquise, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Bindung von hochqualifizierten Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu ermitteln und effektive Rekrutierungspläne zu entwickeln. Der ideale Kandidat verfügt über umfassende Erfahrung in der Personalbeschaffung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen. Sie sollten in der Lage sein, innovative Ansätze zur Talentgewinnung zu entwickeln und umzusetzen, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die besten Talente auf dem Markt anzieht. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Überwachung von Rekrutierungstrends und die Anpassung unserer Strategien, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Rekrutierungspartnern.
- Überwachung von Rekrutierungstrends und Anpassung der Strategien.
- Leitung und Schulung des Rekrutierungsteams.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- Verwaltung des Rekrutierungsbudgets.
- Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen an die Geschäftsleitung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und -tools.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit zur Talentakquise entwickelt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Leitung eines Rekrutierungsteams?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung positiv ist?
- Welche Trends sehen Sie in der Talentakquise und wie passen Sie Ihre Strategien an?
